1996年華為的招聘廣告和1999年阿里巴巴的招聘廣告

小小的招聘廣告，見證了很多東西。

下面這幅是華為1996年在報紙上刊登的招聘廣告 。

招聘廣告上提到了華為1997年的科研投入將達(dá)到4億元，銷售將達(dá)到45億元，因此公司大規(guī)模招聘各類人才 。從招聘需求來看，華為當(dāng)時招聘的大部分是技術(shù)崗位 ，比方說軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、無線通信 ，少部分為企管和銷售類崗位。

而且這些崗位都要求本科學(xué)歷 ，個別崗位要求碩士及以上 ，各類招聘崗位人員數(shù)量不限 。想想看，在26年前的1996年，全國的本科畢業(yè)生數(shù)量才90多萬人 ，本科畢業(yè)生絕對算是稀缺人才，而此時的華為已經(jīng)在不遺余力地招聘這些高學(xué)歷人才了，華為能夠成為一家技術(shù)過剩的公司
，和他對人才的管理密不可分 。

不過有意思的是
，招聘廣告上顯示所有崗位一般要求在35歲以下，像軟件開發(fā)崗位還要求在28歲以下。妥妥的大齡歧視啊 ！

而下邊這幅是阿里巴巴在1999年9月14號發(fā)布的招聘廣告 。當(dāng)時阿里巴巴剛剛成立4天
 ，馬云在錢江晚報上投放了這樣的一則招聘廣告。

里面關(guān)于阿里巴巴是這樣介紹的