騰訊薪酬改革 ，是好事還是壞事？你看出什么端倪了嗎

5月31日，騰訊給員工發(fā)內部文件 ，進行薪酬改革。在改革中你看到了什么？

首先，不再單獨針對職級晉升做薪資調整
。什么意思呢？就是說你的能力很強，公司
、領導都相當肯定 ，給你一個小官當以資獎勵，但是你的工資和職位高低、責任大小、干活多少沒有關系，最終看的是——業(yè)績。你為公司創(chuàng)造了多少經濟效益，才是你工資的決定性 。

只是這樣一來，不知道還有沒有人愿意升官了。自古以來
，“升官發(fā)財 ，升官發(fā)財”  
，升官和發(fā)財緊密相連，升官的目的，或者是結果就是發(fā)財，現在只升官不發(fā)財，怕是有一批有能力，有思想的人要喪失信心了吧。畢竟誰也不愿意空有一份虛職，干著比別人多的活 ，拿著比別人少的工資 。

其次
，年度薪資回顧從之前的6月份改為7月份并立即執(zhí)行 ！說是為了保證薪資回顧和上半年的業(yè)績相匹配。在20的時候
，騰訊就做出過薪資調整，取消4月薪資必漲的傳統(tǒng)
，如今又將薪資和業(yè)績緊密掛鉤 ，對員工是一種激勵 ，同時也可以看到想要渾水摸魚，已經是不可能的了 。

為什么近期會有所調整
，包括阿里，京東 ？

因為經濟不景氣