1996年華為的招聘廣告和1999年阿里巴巴的招聘廣告

小小的招聘廣告，見(jiàn)證了很多東西。

下面這幅是華為1996年在報(bào)紙上刊登的招聘廣告
。

招聘廣告上提到了華為1997年的科研投入將達(dá)到4億元 ，銷售將達(dá)到45億元 ，因此公司大規(guī)模招聘各類人才。從招聘需求來(lái)看，華為當(dāng)時(shí)招聘的大部分是技術(shù)崗位，比方說(shuō)軟件開(kāi)發(fā)、硬件開(kāi)發(fā)
、無(wú)線通信，少部分為企管和銷售類崗位。

而且這些崗位都要求本科學(xué)歷，個(gè)別崗位要求碩士及以上 ，各類招聘崗位人員數(shù)量不限。想想看 ，在26年前的1996年，全國(guó)的本科畢業(yè)生數(shù)量才90多萬(wàn)人，本科畢業(yè)生絕對(duì)算是稀缺人才，而此時(shí)的華為已經(jīng)在不遺余力地招聘這些高學(xué)歷人才了，華為能夠成為一家技術(shù)過(guò)剩的公司，和他對(duì)人才的管理密不可分。

不過(guò)有意思的是，招聘廣告上顯示所有崗位一般要求在35歲以下 ，像軟件開(kāi)發(fā)崗位還要求在28歲以下
。妥妥的大齡歧視啊