1996年華為的招聘廣告和1999年阿里巴巴的招聘廣告

小小的招聘廣告，見證了很多東西 。

下面這幅是華為1996年在報紙上刊登的招聘廣告。

招聘廣告上提到了華為1997年的科研投入將達到4億元，銷售將達到45億元
，因此公司大規(guī)模招聘各類人才 
。從招聘需求來看，華為當時招聘的大部分是技術(shù)崗位，比方說軟件開發(fā)
、硬件開發(fā) 、無線通信 ，少部分為企管和銷售類崗位 。

而且這些崗位都要求本科學歷
，個別崗位要求碩士及以上，各類招聘崗位人員數(shù)量不限。想想看，在26年前的1996年，全國的本科畢業(yè)生數(shù)量才90多萬人 ，本科畢業(yè)生絕對算是稀缺人才，而此時的華為已經(jīng)在不遺余力地招聘這些高學歷人才了，華為能夠成為一家技術(shù)過剩的公司 ，和他對人才的管理密不可分。

不過有意思的是