騰訊薪酬改革 ，是好事還是壞事？你看出什么端倪了嗎

5月31日
，騰訊給員工發(fā)內部文件，進行薪酬改革。在改革中你看到了什么？

首先，不再單獨針對職級晉升做薪資調整。什么意思呢？就是說你的能力很強，公司、領導都相當肯定，給你一個小官當以資獎勵，但是你的工資和職位高低、責任大小、干活多少沒有關系
，最終看的是——業(yè)績
。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟效益，才是你工資的決定性
 。

只是這樣一來，不知道還有沒有人愿意升官了。自古以來，“升官發(fā)財，升官發(fā)財” ，升官和發(fā)財緊密相連，升官的目的 ，或者是結果就是發(fā)財 ，現(xiàn)在只升官不發(fā)財 ，怕是有一批有能力 ，有思想的人要喪失信心了吧 。畢竟誰也不愿意空有一份虛職，干著比別人多的活 ，拿著比別人少的工資
。

其次