在社保趨嚴(yán)的情況下小公司怎么生存？

社保趨嚴(yán)本身是為了保護(hù)勞動者的利益
，不管是1到2個人的小公司，還是幾百人的大公司，都應(yīng)該一視同仁。

做生意是需要成本的
，干企業(yè)是需要良心的。我們不能把企業(yè)的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權(quán)益身上 
，這樣不道德更是違法 。

2019年1月1日，我們社會保險開始由稅務(wù)部門征繳之后 ，很多企業(yè)存在著這樣的一個擔(dān)心，那就是對以前的社會保險費(fèi)進(jìn)行征繳。

其實(shí)這一點(diǎn)大可放心 ，人社部已經(jīng)下發(fā)文件
，要求各地不得開展自行組織的社會保險費(fèi)專項清繳行動，在國家的統(tǒng)一和部署安排下才可以
。當(dāng)然勞動者自行維權(quán)仍然會繼續(xù)支持的。

國務(wù)院在9月7日的常務(wù)會議中指出，要抓緊研究 ，適當(dāng)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率 ，確保總體上企業(yè)不增加負(fù)擔(dān) 。

大家擔(dān)心，由于稅務(wù)部門掌握真實(shí)的職工工資數(shù)據(jù)，按照職工工資征收社保費(fèi)可能會大大增加負(fù)擔(dān) 。實(shí)際上我們可以通過這幾種方式來避免：

第一種方式  。一兩個人的小公司 ，就不要區(qū)分老板和打工者了 ，讓職工參與入股 。通過股份分紅的形式獲取的收入
，如果因為職工入股獲得的股息紅利收入是免個人所得稅的。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性，另一方面也規(guī)避了社保和個人所得稅的情況 。

第二種方式
，不要簽訂勞動合同