在社保趨嚴(yán)的情況下小公司怎么生存
？

社保趨嚴(yán)本身是為了保護(hù)勞動者的利益 ，不管是1到2個人的小公司，還是幾百人的大公司，都應(yīng)該一視同仁 。

做生意是需要成本的 ，干企業(yè)是需要良心的。我們不能把企業(yè)的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權(quán)益身上，這樣不道德更是違法 。

2019年1月1日，我們社會保險開始由稅務(wù)部門征繳之后 
，很多企業(yè)存在著這樣的一個擔(dān)心 ，那就是對以前的社會保險費進(jìn)行征繳。

其實這一點大可放心 ，人社部已經(jīng)下發(fā)文件，要求各地不得開展自行組織的社會保險費專項清繳行動
，在國家的統(tǒng)一和部署安排下才可以 。當(dāng)然勞動者自行維權(quán)仍然會繼續(xù)支持的。

國務(wù)院在9月7日的常務(wù)會議中指出
，要抓緊研究
，適當(dāng)降低社保繳費費率，確?？傮w上企業(yè)不增加負(fù)擔(dān)
。

大家擔(dān)心，由于稅務(wù)部門掌握真實的職工工資數(shù)據(jù)  ，按照職工工資征收社保費可能會大大增加負(fù)擔(dān) 。實際上我們可以通過這幾種方式來避免：

第一種方式。一兩個人的小公司，就不要區(qū)分老板和打工者了，讓職工參與入股。通過股份分紅的形式獲取的收入 ，如果因為職工入股獲得的股息紅利收入是免個人所得稅的 。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性