在社保趨嚴的情況下小公司怎么生存？

社保趨嚴本身是為了保護勞動者的利益，不管是1到2個人的小公司，還是幾百人的大公司，都應(yīng)該一視同仁。

做生意是需要成本的 ，干企業(yè)是需要良心的 。我們不能把企業(yè)的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權(quán)益身上
，這樣不道德更是違法。

2019年1月1日，我們社會保險開始由稅務(wù)部門征繳之后 ，很多企業(yè)存在著這樣的一個擔(dān)心，那就是對以前的社會保險費進行征繳 。

其實這一點大可放心，人社部已經(jīng)下發(fā)文件，要求各地不得開展自行組織的社會保險費專項清繳行動，在國家的統(tǒng)一和部署安排下才可以。當然勞動者自行維權(quán)仍然會繼續(xù)支持的。

國務(wù)院在9月7日的常務(wù)會議中指出，要抓緊研究，適當降低社保繳費費率，確?？傮w上企業(yè)不增加負擔(dān)
。

大家擔(dān)心 ，由于稅務(wù)部門掌握真實的職工工資數(shù)據(jù) ，按照職工工資征收社保費可能會大大增加負擔(dān)。實際上我們可以通過這幾種方式來避免：

第一種方式。一兩個人的小公司，就不要區(qū)分老板和打工者了 ，讓職工參與入股 。通過股份分紅的形式獲取的收入，如果因為職工入股獲得的股息紅利收入是免個人所得稅的。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性，另一方面也規(guī)避了社保和個人所得稅的情況 。

第二種方式，不要簽訂勞動合同 ，將職工的具體工作規(guī)范出來 ，簽訂勞務(wù)合同。通過勞務(wù)形式獲得的勞務(wù)費收入，不需要交納社保，但是按照一年六萬元的收入免納個人所得稅
，當然還有個人所得稅專項附加扣除，很多人年入10萬都不一定交稅呢。

第三種方式，利用公司政策