在社保趨嚴的情況下小公司怎么生存
？

社保趨嚴本身是為了保護勞動者的利益，不管是1到2個人的小公司，還是幾百人的大公司 ，都應(yīng)該一視同仁 。

做生意是需要成本的
，干企業(yè)是需要良心的。我們不能把企業(yè)的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權(quán)益身上，這樣不道德更是違法 。

2019年1月1日，我們社會保險開始由稅務(wù)部門征繳之后 ，很多企業(yè)存在著這樣的一個擔心，那就是對以前的社會保險費進行征繳。

其實這一點大可放心，人社部已經(jīng)下發(fā)文件，要求各地不得開展自行組織的社會保險費專項清繳行動 ，在國家的統(tǒng)一和部署安排下才可以。當然勞動者自行維權(quán)仍然會繼續(xù)支持的。

國務(wù)院在9月7日的常務(wù)會議中指出 ，要抓緊研究，適當降低社保繳費費率
，確保總體上企業(yè)不增加負擔
。

大家擔心，由于稅務(wù)部門掌握真實的職工工資數(shù)據(jù) ，按照職工工資征收社保費可能會大大增加負擔
 。實際上我們可以通過這幾種方式來避免 ：

第一種方式
。一兩個人的小公司，就不要區(qū)分老板和打工者了
，讓職工參與入股。通過股份分紅的形式獲取的收入 ，如果因為職工入股獲得的股息紅利收入是免個人所得稅的。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性 ，另一方面也規(guī)避了社保和個人所得稅的情況。

第二種方式，不要簽訂勞動合同，將職工的具體工作規(guī)范出來 ，簽訂勞務(wù)合同。通過勞務(wù)形式獲得的勞務(wù)費收入，不需要交納社保