美的裁員50% ？從官方回應(yīng)中，我們質(zhì)量人可以解讀到什么
？

最近與很多企業(yè)朋友交流 ，大、中  、小企業(yè)的都有，大家普遍都對未來的經(jīng)濟環(huán)境持悲觀的態(tài)度 。從市場面，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛啟動大規(guī)模裁員，大家尚可理解為國家對平臺壟斷的強監(jiān)管與人口紅利見頂 ，國家重點扶持硬核科技企業(yè)的戰(zhàn)略。而近日 ，美的集團高比例“裁員”的傳聞在有關(guān)社交平臺鬧得沸沸揚揚，美的作為家電制造業(yè)的龍頭企業(yè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標桿企業(yè)
，也開始收縮了
，這就足以引起我們的高度重視了
。

美的的戰(zhàn)略水平之高，在業(yè)界相信是無人質(zhì)疑的。這次調(diào)整，顯然是美的基于戰(zhàn)略預(yù)判所作出的反應(yīng)，這個預(yù)判可以給很多企業(yè)做非常有價值的參考。

在美的的方洪波回應(yīng)中，我們看到幾個關(guān)鍵表述
：

“美的只在非核心業(yè)務(wù)收縮、優(yōu)化人員，其他人員沒有動 。”

“To C業(yè)務(wù)要轉(zhuǎn)型升級，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加強海外 。同時堅定地向To B業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
，加大投入
，越困難越要堅定?！?/p>

這里我解讀就是，之前很多探索 、創(chuàng)新性業(yè)務(wù) ，ROI不理想的要砍掉 ，但核心業(yè)務(wù)繼續(xù)強化核心能力 。

這里又再次提到ToB業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
，而且我們回憶之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的轉(zhuǎn)型策略中都提到了ToB轉(zhuǎn)型
。

在這個大趨勢中 ，質(zhì)量人應(yīng)該做出何種反應(yīng)