聚焦人才供應鏈體系搭建
，「倍智人才」助力企業(yè)實現(xiàn)最佳人崗匹配

2009年 ，國家創(chuàng)業(yè)板開板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮 ，進而誕生了大批國內(nèi)上市企業(yè)。步入資本市場后，本土企業(yè)開始萌生與國際接軌的意愿 ，同時也意識到內(nèi)部人才梯隊建設及管理的重要性
 ，從而產(chǎn)生了大量對人才梯隊搭建的咨詢需求 。具體表現(xiàn)為  ：國有、民營企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機制 ，包括人才梯隊建設
、組織能力建設等等；同時 ，也需要找到與企業(yè)文化價值觀相匹配的員工 ，給員工提供成長發(fā)展的空間 。

然而 ，縱觀當時國內(nèi)的人才咨詢行業(yè)