萬惡的資本家 ，這是什么操作？微軟給員工加薪應(yīng)對(duì)通脹？

微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)漸趨緊張
 、通脹居高不下 ，計(jì)劃將加薪預(yù)算增加近一倍 。近一倍！ ！ ！對(duì)，你們沒有看錯(cuò) ！！！

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資本主義給員工發(fā)錢以應(yīng)對(duì)通脹物價(jià)上漲
，這是我沒有想到的

“都漲薪等于都不漲薪”

“都發(fā)錢等于都不發(fā)錢”

其實(shí)微軟并不是第一個(gè)通過大幅度加薪來抵抗通貨膨脹的公司，此前亞馬遜宣布將員工的16萬美元基本公司直接提高到35萬美元；蘋果更是“毫無征兆”地給每位員工發(fā)5萬美元—18萬美元的獎(jiǎng)勵(lì) ，這讓不少蘋果員工興奮不已。

微軟員工表示：“微軟公司內(nèi)部不存在年齡歧視，曾接觸過好幾個(gè)四十多歲的社招 ，給的都是senior級(jí)別的大頭兵”。但也有微軟員工稱
：微軟不適合有野心有抱負(fù)的人，漲薪升職全靠年限，升職靠“排隊(duì)”。員工在享受安逸的工作氛圍的同時(shí)，難以實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍遷，只能被動(dòng)“躺平” 
。

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其實(shí)，有網(wǎng)友分析這是一個(gè)很聰明的營(yíng)銷手段
。

實(shí)際給員工加薪在美國(guó)這種互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)并不罕見
，即使按照正常模式來講 ，隔幾年也會(huì)調(diào)薪。

畢竟大家都清楚 ，互聯(lián)科技行業(yè)是人才導(dǎo)向性的一種