聚焦人才供應鏈體系搭建，「倍智人才」助力企業(yè)實現(xiàn)最佳人崗匹配

2009年，國家創(chuàng)業(yè)板開板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮 ，進而誕生了大批國內上市企業(yè)。步入資本市場后 ，本土企業(yè)開始萌生與國際接軌的意愿，同時也意識到內部人才梯隊建設及管理的重要性 ，從而產生了大量對人才梯隊搭建的咨詢需求。具體表現(xiàn)為：國有 、民營企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機制
，包括人才梯隊建設、組織能力建設等等；同時
，也需要找到與企業(yè)文化價值觀相匹配的員工，給員工提供成長發(fā)展的空間
。

然而，縱觀當時國內的人才咨詢行業(yè)，市場仍處于空白階段，缺乏科學的人才咨詢公司，缺少具有深度的人才測評第三方機構以及專注該領域的SaaS廠商。

正是看見這一市場機遇，創(chuàng)立于2011年的倍智人才