聚焦人才供應(yīng)鏈體系搭建 ，「倍智人才」助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳人崗匹配

2009年 ，國家創(chuàng)業(yè)板開板引起了一波創(chuàng)業(yè)大潮
，進(jìn)而誕生了大批國內(nèi)上市企業(yè)  。步入資本市場(chǎng)后 ，本土企業(yè)開始萌生與國際接軌的意愿 ，同時(shí)也意識(shí)到內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)及管理的重要性
，從而產(chǎn)生了大量對(duì)人才梯隊(duì)搭建的咨詢需求。具體表現(xiàn)為
：國有、民營企業(yè)需要建立與自身企業(yè)文化相匹配的能力機(jī)制 ，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織能力建設(shè)等等；同時(shí) ，也需要找到與企業(yè)文化價(jià)值觀相匹配的員工 ，給員工提供成長發(fā)展的空間 。

然而，縱觀當(dāng)時(shí)國內(nèi)的人才咨詢行業(yè)，市場(chǎng)仍處于空白階段，缺乏科學(xué)的人才咨詢公司，缺少具有深度的人才測(cè)評(píng)第三方機(jī)構(gòu)以及專注該領(lǐng)域的SaaS廠商。

正是看見這一市場(chǎng)機(jī)遇 ，創(chuàng)立于2011年的倍智人才