人工智能行業(yè)開始搶人才

本報(bào)記者 周雪松

雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展，越來越多行業(yè)外人才正在進(jìn)入人工智能領(lǐng)域
 ，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，整體來看 ，科技大廠是爭奪人工智能人才的強(qiáng)勢力量
。

根據(jù)脈脈人才智庫日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬元；12.5個(gè)視覺算法崗位競爭1個(gè)人才；科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長 。

數(shù)十家企業(yè)搶一個(gè)人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對(duì)本報(bào)記者表示
，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位 
、3個(gè)工程崗位。視覺算法工程師供需比為0.08 ，平均12.5家企業(yè)爭搶一個(gè)人才?？傮w來看，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行，頂尖的技術(shù)人才是我們一直以來的招聘重點(diǎn)和難點(diǎn)?！毙●R智行人力資源總監(jiān)白靜對(duì)記者表示 
，頂尖技術(shù)人才對(duì)新興行業(yè)具有敏銳的洞察力，對(duì)于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度 ，對(duì)追求卓越的文化具有深刻的認(rèn)同感；同時(shí)
 ，他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架 ，也很在意能否與頂尖人才一起共事 。

脈脈研究報(bào)告顯示
，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平，語音識(shí)別、自然語言處理、深度學(xué)習(xí) 、計(jì)算機(jī)視覺四個(gè)技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38 。其中計(jì)算機(jī)視覺人才供需比最低，人才最為緊缺 。

受市場供求關(guān)系影響
，人工智能領(lǐng)域人才起薪水平普遍較高 ，算法工程師平均起薪為32208元 ，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術(shù)方向人才最高月薪達(dá)到6萬元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下 ，核心崗位的人才招聘面臨激烈競爭 ，人才需求逆勢增長。數(shù)十家企業(yè)爭搶一個(gè)算法人才已不再罕見 ?！蓖踬粚?duì)記者如是說 。

人才眼中“前景”比“錢景”更重要

2022年上半年，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來了前所未有的變化