人工智能行業(yè)開始搶人才

本報(bào)記者 周雪松

雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展 
，越來越多行業(yè)外人才正在進(jìn)入人工智能領(lǐng)域
，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大
。人力資源專家在接受中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，整體來看，科技大廠是爭奪人工智能人才的強(qiáng)勢力量。

根據(jù)脈脈人才智庫日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬元；12.5個(gè)視覺算法崗位競爭1個(gè)人才；科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長。

數(shù)十家企業(yè)搶一個(gè)人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對本報(bào)記者表示，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位 、3個(gè)工程崗位 。視覺算法工程師供需比為0.08  ，平均12.5家企業(yè)爭搶一個(gè)人才 。總體來看 ，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行 ，頂尖的技術(shù)人才是我們一直以來的招聘重點(diǎn)和難點(diǎn) 。”小馬智行人力資源總監(jiān)白靜對記者表示 ，頂尖技術(shù)人才對新興行業(yè)具有敏銳的洞察力，對于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對追求卓越的文化具有深刻的認(rèn)同感；同時(shí)
，他們對自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架 ，也很在意能否與頂尖人才一起共事。

脈脈研究報(bào)告顯示，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平，語音識(shí)別 
、自然語言處理 、深度學(xué)習(xí)
、計(jì)算機(jī)視覺四個(gè)技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49
、0.49 、0.48和0.38。其中計(jì)算機(jī)視覺人才供需比最低，人才最為緊缺 。

受市場供求關(guān)系影響 ，人工智能領(lǐng)域人才起薪水平普遍較高 ，算法工程師平均起薪為32208元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術(shù)方向人才最高月薪達(dá)到6萬元以上
。

“在人工智能人才低供需比背景下 ，核心崗位的人才招聘面臨激烈競爭 
，人才需求逆勢增長。數(shù)十家企業(yè)爭搶一個(gè)算法人才已不再罕見
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。

人才眼中“前景”比“錢景”更重要

2022年上半年 ，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來了前所未有的變化。底層技術(shù)周期的更迭帶來行業(yè)興衰更替 ，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望 ，成為下一個(gè)風(fēng)口。

王倩表示，新一輪人才流動(dòng)已經(jīng)開始  ，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)光環(huán)逐漸消失 ，人工智能的崛起為技術(shù)人才帶來新的職業(yè)紅利期。從互聯(lián)網(wǎng)到以人工智能為代表的新興行業(yè)