騰訊薪酬改革 ，是好事還是壞事 ？你看出什么端倪了嗎

5月31日 ，騰訊給員工發(fā)內(nèi)部文件 ，進(jìn)行薪酬改革。在改革中你看到了什么？

首先，不再單獨(dú)針對職級晉升做薪資調(diào)整。什么意思呢 ？就是說你的能力很強(qiáng)，公司、領(lǐng)導(dǎo)都相當(dāng)肯定，給你一個(gè)小官當(dāng)以資獎勵
，但是你的工資和職位高低、責(zé)任大小、干活多少沒有關(guān)系，最終看的是——業(yè)績 。你為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益，才是你工資的決定性 。

只是這樣一來 ，不知道還有沒有人愿意升官了
。自古以來 ，“升官發(fā)財(cái)
，升官發(fā)財(cái)”，升官和發(fā)財(cái)緊密相連
，升官的目的，或者是結(jié)果就是發(fā)財(cái)，現(xiàn)在只升官不發(fā)財(cái) ，怕是有一批有能力，有思想的人要喪失信心了吧。畢竟誰也不愿意空有一份虛職，干著比別人多的活 ，拿著比別人少的工資。

其次，年度薪資回顧從之前的6月份改為7月份并立即執(zhí)行！說是為了保證薪資回顧和上半年的業(yè)績相匹配。在20的時(shí)候 ，騰訊就做出過薪資調(diào)整，取消4月薪資必漲的傳統(tǒng) ，如今又將薪資和業(yè)績緊密掛鉤，對員工是一種激勵 ，同時(shí)也可以看到想要渾水摸魚 ，已經(jīng)是不可能的了。

為什么近期會有所調(diào)整，包括阿里，京東？

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣
！

受到疫情和外部環(huán)境的影響，這幾年經(jīng)濟(jì)也受到了打擊，所以一個(gè)員工為公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益成為重中之重 ，業(yè)績才成為了決定性的因素。

近幾年，有多少公司裁員 
，有多少在外打工人員是因?yàn)闊o法在大城市生活而返鄉(xiāng)，今年疫情結(jié)束，更是大批在外務(wù)工人員不得不回鄉(xiāng)。疫情期間 ，又有多少人因?yàn)椴荒艹鋈スぷ鞫罾щy。（我就是那困難的一批啊[流淚][流淚][流淚]）所以
，守住自己的已有資本是很重要的。

在經(jīng)濟(jì)蕭條的今天 ，究竟哪里才是出路，我也想問一句：敢問路在何方？求大師指點(diǎn) ！[作揖][作揖][作揖]

投稿時(shí)間：2022-06-03  最后更新：2022-09-07